Entrada en vigor el próximo 12 de mayo del nuevo control de presencia y desplazamientos
Dada la inminente entrada en vigor del control de presencia horaria de los trabajadores, se hace necesario analizar el cómputo del tiempo de trabajo en función de las particularidades de cada trabajador.
Analizamos en el presente documento cuestiones que se plantean a las empresas, pero de solución incierta y de las que conocerán los Jueces y Tribunales de lo Social en un futuro próximo.
